El precio de los seguros en México, en particular los de gastos médicos, podría incrementarse más de 20 % durante 2026, de acuerdo con análisis del sector que atribuyen este aumento a factores como la inflación médica, el envejecimiento de la población asegurada y ajustes fiscales que reducen la deducibilidad del IVA para las aseguradoras.
Este contexto impacta tanto a personas como a empresas que utilizan los seguros como parte de sus esquemas de protección financiera y prestaciones laborales. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), aproximadamente 20 % de las y los trabajadores subordinados y remunerados en el país cuentan con un seguro de vida y/o de gastos médicos privado como prestación laboral o por decisión propia.
Con base en cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que reporta más de 22 millones de puestos de trabajo formales afiliados hasta 2025, esto implica que uno de cada cinco trabajadores formales podría tener una cobertura privada adicional al esquema público. Así lo explican Jesús Moscoso y Fernando Rojas, directores generales de ESSAD, firma especializada en recursos humanos y gestión empresarial.
Ante el encarecimiento de las pólizas, la gestión del bienestar y la seguridad integral de las personas trabajadoras ha tomado relevancia en la planeación corporativa. En este escenario, ESSAD impulsa su plataforma Essen Wellbeing, enfocada en complementar las coberturas tradicionales mediante alianzas con aseguradoras y una red de servicios integrales.
Bienestar corporativo y servicios complementarios
Essen Wellbeing ofrece salud física y mental preventiva, con acceso a check-ups, consultas en línea con especialistas, atención psicológica y nutricional, además de descuentos en estudios clínicos y gimnasios. También incluye programas de beneficios como cobertura dental, asistencia de ambulancia y servicios complementarios integrados en algunos planes corporativos.
La plataforma incorpora herramientas de bienestar emocional y cumplimiento normativo, como apoyo para la NOM-035 de la STPS, así como capacitaciones orientadas a fortalecer ambientes laborales saludables. Además, integra una experiencia digital y comunitaria con actividades e incentivos vinculados a la retención de talento.
De acuerdo con Karen Romero, impulsora del programa, “Essen Wellbeing opera como una cobertura preventiva y de acompañamiento integral”, con el objetivo de reducir riesgos de enfermedad y disminuir la presión financiera tanto para personas trabajadoras como para las empresas. Especialistas del sector han advertido que el aumento de primas puede derivar en la reducción o cancelación de pólizas, lo que incrementa la exposición ante accidentes o enfermedades, por lo que esquemas complementarios adquieren mayor relevancia en 2026.
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