Home Office

El teletrabajo sigue siendo preferido por el 53% de los trabajadores en México, con un 40% prefiriendo un formato híbrido. El aumento de gastos asociados al trabajo presencial ha llevado a algunas reacciones, como buscar aumentos salariales o cambiar de empleo. Las empresas pueden ofrecer beneficios adicionales para hacer el trabajo presencial más atractivo. Según Bruno Peláez, las empresas deben considerar la posibilidad de ofrecer un «bonus extra» para compensar los gastos de los trabajadores. Además, para aquellos interesados en trabajar de forma remota, hay varias opciones en el mercado mexicano, como buscar empleo directamente, utilizar agencias intermediarias o explorar ofertas en plataformas como InfoJobs, LinkedIn y RemoteOk. Las empresas deben adaptarse a las nuevas expectativas y necesidades de sus empleados para retener talento y mantener un entorno laboral positivo.