Costos laborales por retorno presencial preocupa a trabajadores

Por: Redacción | 26 de junio de 2024, 7:53 pm CST

El retorno al trabajo presencial en México está generando preocupación entre los trabajadores debido al incremento en los gastos personales asociados, según revela el informe «Gastos asociados al trabajo 2024» de Capterra. Un 53% de los empleados en el país reporta que sus costos han aumentado, principalmente por desplazamientos, servicios de cuidado y gastos relacionados con la alimentación y vestimenta profesional.

Este escenario representa un contraste con los avances en flexibilidad laboral alcanzados durante la pandemia de Covid-19, cuando muchos trabajadores adoptaron el trabajo remoto. La vuelta a las oficinas no solo implica mayores desembolsos económicos, sino también una redistribución del tiempo que antes se destinaba al hogar o a la rutina personal.

«Desplazarse al trabajo implica dinero y tiempo. La mayoría preferiría trabajar remotamente, pero no todos tienen esa opción», destaca Capterra. Esta situación plantea un desafío para las empresas que necesitan la presencia física de sus empleados, quienes evalúan el impacto económico de estas decisiones en su bienestar financiero.

Entre los gastos más mencionados por quienes trabajan en formato presencial o híbrido se encuentran el transporte público, la vestimenta adecuada para la oficina, los alimentos y la gasolina. Estos costos adicionales están siendo considerados por los trabajadores al momento de decidir si continuarán en sus empleos actuales.

«Las empresas deben ser conscientes de estos factores si desean que sus empleados pasen más días en la oficina. Es crucial evaluar cómo pueden apoyar en estas áreas para mejorar la experiencia laboral, ya sea en modalidades presenciales, híbridas o remotas», subraya el informe de la plataforma de comparación de softwares.

Además, el contexto inflacionario en México, con tasas por encima de lo esperado por el Banco de México, agrava la situación económica de los trabajadores. Esta combinación de factores podría influir en decisiones futuras sobre la organización del trabajo y las políticas de flexibilidad laboral adoptadas por las empresas en el país.

El informe concluye destacando la necesidad de políticas laborales que consideren tanto la productividad como el bienestar económico y personal de los trabajadores, adaptándose a un entorno laboral que continúa transformándose tras los desafíos impuestos por la pandemia.

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