El teletrabajo sigue siendo una preferencia fuerte para los trabajadores en México, con un 53 % optando por trabajar desde casa, disfrutando de los beneficios de esta modalidad, según un estudio de Capterra. Además, un 40 % de los trabajadores mexicanos prefiere un formato híbrido, combinando tiempo en la oficina y en el hogar para mantener un equilibrio ideal entre ambos entornos. Esta preferencia está estrechamente relacionada con el aumento de los gastos presenciales asociados al trabajo, como los suministros y los desplazamientos.
El estudio revela que el 53 % de los mexicanos considera que los gastos personales relacionados con su trabajo han aumentado considerablemente en los últimos años. Los principales gastos incluyen vestimenta profesional o uniforme (46 %), gasolina (43 %), transporte público (29 %) y comidas (23 %). En contraste, un 40 % de los encuestados indica que los precios de estos servicios se han mantenido estables, y solo un 6 % afirma que han disminuido.
Este incremento en los costos ha llevado a los trabajadores a reaccionar de diversas maneras. Algunos han optado por pedir un aumento de sueldo, mientras que otros buscan un nuevo empleo que les permita teletrabajar. Otros han reducido su productividad para manifestar su incomodidad, y algunos incluso han decidido renunciar a sus puestos.
Ante este panorama, el estudio aconseja a las empresas prestar atención a las percepciones y sentimientos de sus empleados para mantener un entorno laboral saludable y productivo, independientemente del formato de trabajo. Para hacer el trabajo presencial más atractivo, las empresas podrían ofrecer horarios más flexibles, alimentos gratuitos o con descuento, prestaciones para los desplazamientos, beneficios de bienestar y salud presenciales, así como prestaciones de bienestar financiero.
Bruno Peláez, analista senior de contenidos en Capterra México, concluye que el entorno laboral y las expectativas de los empleados han cambiado en los últimos años. Recomienda a las empresas considerar la posibilidad de ofrecer algún «bonus extra» como parte de la nómina o como una prestación adicional para compensar los gastos personales que los trabajadores asumen al trabajar presencialmente.
Para aquellos interesados en trabajar en remoto, existen diversas opciones en el mercado mexicano. Los interesados pueden buscar contratación directa con empresas nacionales o internacionales, inscribirse en agencias intermediarias, o explorar ofertas específicas a través de distintas plataformas de empleo. Entre las plataformas más populares se encuentran InfoJobs, que permite buscar ofertas de empleo por sector, ciudad, salario, tipo de contrato y otros filtros, LinkedIn, que es ampliamente utilizada para buscar trabajo y establecer conexiones profesionales, y RemoteOk, que se centra exclusivamente en oportunidades de trabajo remoto, permitiendo filtrar por empresa, tipo de trabajo, carreras y país.
En resumen, el teletrabajo en México sigue siendo una opción valiosa para muchos trabajadores, principalmente debido a los crecientes costos asociados con el trabajo presencial. Las empresas que deseen retener talento y mantener un entorno laboral positivo deberán adaptarse a estas nuevas expectativas y necesidades de sus empleados.
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