El PRI, por medio del coordinador Rubén Moreira, respaldó al diputado Carlos Mancilla y se deslindó de la organización de la marcha de la «Generación Z». Acusaron al Gobierno de exponer la vida de Mancilla «sin una sola prueba», señalando que el descontento de los jóvenes ante la violencia es legítimo.
La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que las vallas de Palacio Nacional son una medida preventiva ante la amenaza de bloqueo de la CNTE, no por la marcha de la Generación Z. Justificó la acción para «evitar choques» con manifestantes violentos o «bloques negros» y evitar que se repitan incidentes como el de un zafarrancho previo.
GUESS JEANS lanzó su campaña global de verano 2025, protagonizada por Evan Mock y Alana Champion, enfocada en la Generación Z. Dirigida por Ian Markell en paisajes californianos, fusiona autenticidad y estilo minimalista. La campaña busca conectar moda y cultura contemporánea, reinterpretando materiales clásicos y destacando la creatividad personal de los embajadores.
Japón enfrenta un envejecimiento poblacional y escasez de mano de obra, lo que ha llevado a empresas a atraer a la generación Z mediante vivienda subsidiada y financiación educativa. Estrategias incluyen empleos garantizados, incentivos económicos y nuevas condiciones laborales para fomentar la estabilidad y aumentar la natalidad. La adaptación sigue siendo clave.
La Generación Z, que representa a individuos nacidos entre 1996 y 2012, está cambiando el mercado laboral al priorizar el propósito, el bienestar y el desarrollo profesional. Para 2030, constituirá un tercio de la fuerza laboral global, con expectativas de empleos significativos y flexibles. Las empresas deben adaptarse a sus demandas para atraer y retener talento joven.
En las últimas décadas, el costo de asistir a conciertos ha aumentado significativamente, alcanzando hasta un 400% más para la generación Z. Jóvenes como Ignacio y Chricket ilustran cómo ahorran y gastan grandes sumas en eventos en vivo. Este aumento de precios y la influencia del FOMO han complicado sus finanzas.
Nueve de cada 10 colaboradores se sienten orgullosos por el trabajo que hacen día a día, por los logros que obtienen en lo personal y lo colectivo, y trabajan con un sentido de propósito.