Ante la falta de una legislación que establezca la reducción de la jornada laboral en México, algunos sindicatos y empresas han comenzado a incluir este ajuste en los contratos colectivos de trabajo (CCT), disminuyendo el horario semanal de 48 a 40 horas. Sin embargo, expertos advierten que esta práctica no beneficia a todos los trabajadores y podría generar una situación desigual, especialmente para empleados de micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que en muchos casos no cuentan con representación sindical.
Gilberto Chávez Orozco, presidente de la Academia Mexicana de Derecho Procesal del Trabajo, explicó que en los centros de trabajo donde se ha formalizado la reducción de jornada, la productividad y el ingreso de los empleados no se han visto afectados. “Son el punto de arranque y es el ejemplo de que esto sí puede operar. Pero no convendría dejarlos ahí, sino hacerlo como una disposición real de carácter obligatorio para todo centro de trabajo”, afirmó.
Durante el programa “Actualidades Sociolaborales” del Seminario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, la especialista en derecho laboral María Ascensión Morales señaló que dejar la reducción de jornada solo en la negociación colectiva podría excluir a sectores laborales sin representación sindical. Añadió que los CCT suelen mejorar las condiciones mínimas establecidas por la ley y podrían servir para garantizar derechos incluso por debajo de las 40 horas semanales.
En el Congreso de la Unión, al menos cinco iniciativas de reforma han sido presentadas con el objetivo de reducir la jornada laboral, pero aún no se ha alcanzado un consenso sobre su implementación. Chávez Orozco indicó que todas las propuestas plantean una disminución a 40 horas semanales y dos días de descanso, pero el debate sigue en torno a la forma y el tiempo en que debería aplicarse la reforma.
El sector empresarial ha expresado preocupaciones sobre el impacto financiero de la reducción de jornada, argumentando que podría incrementar en un 17 % los costos de nómina. Esta inquietud surge tras la implementación de reformas como la de vacaciones dignas y el aumento del salario mínimo. Por ello, Chávez Orozco sugirió que la medida sea aplicada de manera gradual para evitar afectaciones a las Mipymes.
Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el país donde más horas se trabaja al año, con un promedio de 2,137 por empleado. Los especialistas consideran que una jornada reducida traería beneficios tanto para los trabajadores, mejorando su salud y calidad de vida, como para los empleadores, al aumentar la productividad en sus empresas.
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