La Cámara de Diputados aprobó la madrugada de este miércoles, en lo general y lo particular, la reforma constitucional al artículo 123 que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Con una votación unánime en lo general de 469 sufragios a favor, el pleno avaló un esquema de implementación gradual que posterga el cumplimiento total de la normativa hasta el año 2030, bajo el argumento de proteger la productividad y estabilidad del mercado laboral.
El dictamen establece que la transición comenzará formalmente en 2027, año en que la jornada máxima bajará a 46 horas. Posteriormente, se reducirán dos horas anuales de forma consecutiva hasta alcanzar el límite de 40 horas al finalizar la década. La disposición legal subraya que esta modificación no podrá ser utilizada como motivo para reducir salarios o prestaciones de los aproximadamente 20 millones de trabajadores formales en el país.
Reservas y postura de la oposición
Durante el debate parlamentario, las bancadas del Partido Revolucionario Institucional (PRI), PAN y MC presentaron diversas reservas enfocadas en dos ejes centrales: acelerar el calendario de aplicación y robustecer la redacción sobre los días de descanso. La oposición señaló que la propuesta actual garantiza un día de descanso, pero omite la obligatoriedad explícita de dos días, lo que consideran una «gradualidad excesiva» que diluye el beneficio inmediato.
La reforma retoma los esfuerzos legislativos iniciados en 2023, cuando una iniciativa similar quedó suspendida tras las presiones de organismos patronales. En este nuevo ciclo, el respaldo de la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum ha sido determinante, integrando mesas de trabajo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para definir los periodos de ajuste técnico que demandaba el sector empresarial.
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN MÉXICO
De 48 a 40 horas: Un hito histórico en los derechos laborales, su aprobación legislativa y la ruta de implementación gradual hacia 2030.
Consenso Legislativo (Aprobación 2026)
Esquema Transitorio: Ruta hacia las 40 Horas
La reducción progresiva busca mitigar impactos económicos, evitando despidos o presiones inflacionarias inmediatas.
Horas Extras
Limitadas a un máximo de 12 horas semanales, pagadas al doble (100% adicional). Monitoreadas por la STPS.
Días de Descanso
Garantiza al menos 1 día de descanso por cada 6 laborados con salario íntegro. No incluye 2 días obligatorios.
Impacto en Pymes
El IMCO estima un posible aumento de costos laborales del 15% al 20% para Pymes, que son el 99% del tejido empresarial.
Perspectiva Global
México promedia 2,137 horas anuales trabajadas, muy por encima del promedio de la OCDE (1,687 horas).
Impacto en el sector productivo
Organismos como el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el Instituto Mexicano para la Competitividad han advertido que el incremento en los costos operativos para las pequeñas y medianas empresas podría oscilar entre el 15% y 20%. Ante ello, el texto aprobado incluye mecanismos de vigilancia electrónica y auditorías para asegurar que la reducción de horas se traduzca efectivamente en bienestar social sin generar presiones inflacionarias.
El proyecto de decreto será enviado ahora a las 32 legislaturas estatales para su análisis y eventual ratificación. Al tratarse de una reforma constitucional, se requiere el voto aprobatorio de al menos 17 congresos locales para que el Ejecutivo federal pueda proceder a su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación, proyectada tentativamente para mayo de este año.
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