Las pensiones y jubilaciones de los trabajadores de Petróleos Mexicanos (Pemex) han costado al erario 45,573.8 millones de pesos durante los primeros siete meses del año, según datos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). Este gasto, que representa un incremento anual del 4.9% en términos reales, ha sido catalogado como un grave problema de finanzas públicas por expertos en economía.
Enrique Díaz-Infante, director del Sistema Financiero del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), advirtió que el elevado costo de las pensiones de Pemex continuará impactando negativamente en las finanzas de la empresa a largo plazo. Díaz-Infante señaló que el sistema de pensiones no se adapta adecuadamente al cambio demográfico del país, donde la esperanza de vida está aumentando mientras que las contribuciones para el retiro permanecen bajas.
El Contrato Colectivo de Trabajo 2023-2025 de Pemex establece que los trabajadores pueden jubilarse si tienen al menos 15 años de antigüedad al 31 de diciembre de 2015 o 25 años de servicio y 55 años de edad. Las pensiones se calculan tomando el 80% del promedio salarial del último año de servicio, y se incrementan en un 4% anual por cada año adicional de servicio, hasta alcanzar el 100% del salario.
Además, las pensiones por incapacidad se basan en el 60% del promedio salarial del último año y también se incrementan anualmente si el trabajador tiene más de 16 años de servicio. Díaz-Infante sugirió que una reforma fiscal podría ser una solución para abordar los problemas financieros relacionados con las pensiones, ya que el envejecimiento de la población está generando una presión creciente sobre el gasto público.
Con una plantilla de más de 128,000 empleados, la Auditoría Superior de la Federación (ASF) informa que alrededor del 90% de los pensionados de Pemex reciben entre el 10% y el 100% de su último salario, mientras que el resto obtiene entre el 100% y el 300%. El monto promedio de las pensiones varía entre 20,000 y 200,000 pesos, dependiendo de los años de servicio y el nivel de salario.
Moisés Pérez, director de Retiro y Bienestar Financiero en AON Latinoamérica, explicó que las pensiones en Pemex, derivadas de negociaciones sindicales, tienen una diferencia significativa con las pensiones de instituciones como el IMSS o el ISSSTE. Aunque se ha implementado un esquema de cuentas individuales similar al de las Afores para nuevos trabajadores, las pensiones actuales siguen siendo más costosas debido a los acuerdos previos con los sindicatos.
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