General Motors México (GMM) informó sobre el despido de 1,900 empleados en su planta de Ramos Arizpe, Coahuila, como parte de una reconfiguración operativa que derivó en la cancelación del segundo turno laboral. La empresa explicó que la decisión responde a la baja demanda de vehículos eléctricos y al impacto de los aranceles impuestos por Estados Unidos.
El ajuste laboral ocurre días después de que la automotriz anunciara una inversión de 1,000 millones de dólares en México para el periodo 2026-2027. No obstante, la compañía señaló que enfrenta la necesidad de alinear su capacidad productiva a las condiciones actuales del mercado, particularmente en el segmento de unidades eléctricas.
Durante 2025, GMM había informado que trasladaría la producción de SUV eléctricas de Ramos Arizpe a Estados Unidos, como parte de compromisos asumidos con el presidente Donald Trump y con el objetivo de evitar aranceles del 25 por ciento aplicados a las exportaciones.
La reducción en la producción se reflejó al cierre del año. De acuerdo con cifras de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), la manufactura de la Chevrolet Blazer EV cayó 50 por ciento, al pasar de 33,765 unidades en 2024 a 16,826 en 2025. Esta disminución se suma a la menor demanda de vehículos eléctricos en el mercado estadounidense, tras la eliminación de incentivos para su adquisición.
Eliminación del segundo turno
La empresa informó al sindicato que la reducción de personal está directamente vinculada a la eliminación del segundo turno de producción, por lo que la planta operará en adelante con un solo turno diario, con el objetivo de adecuar su operación a la demanda vigente.
El líder de la CTM en Coahuila, Tereso Medina, advirtió que el impacto laboral podría extenderse a la cadena de proveeduría, al estimar que por cada trabajador despedido en la planta, podrían perderse hasta tres empleos adicionales en empresas proveedoras.
General Motors detalló que el ajuste incluye empleados sindicalizados y asalariados, y que el proceso se realizará conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, garantizando las liquidaciones correspondientes. “Esta es una decisión necesaria para mantener nuestra operación eficiente y continuar siendo competitivos en el mercado”, señaló la empresa a través de su vocería.
Información relacionada
Descubre más desde
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.