Con el avance del verano, los trabajadores mexicanos comienzan a planear sus vacaciones con la intención de fortalecer el equilibrio entre su vida laboral y personal. Según información proporcionada por Indeed, solicitar tiempo libre de manera estratégica contribuye a mejorar el bienestar mental, además de beneficiar la productividad y el ambiente en los centros de trabajo.
Una encuesta global realizada por Indeed en 2024 revela que casi el 60% de los empleados mexicanos se sienten estresados en su trabajo la mayor parte del tiempo, lo que pone en evidencia la necesidad de tomar descansos programados que permitan desconectarse y recuperar energías.
De acuerdo con un estudio de YouGov Global Travel Profiles, también de 2024, el 31.8% de los mexicanos planea vacacionar entre junio y agosto, mientras que el 12.6% elige específicamente julio para su periodo vacacional principal, posicionando al verano como la temporada preferida para solicitar días libres.
Nelson Gómez, director de Indeed México, destacó que “pedir tiempo libre —ya sea para vacacionar, atender asuntos personales o descansar— es fundamental para mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal”. Añadió que esta práctica, bien manejada, puede traducirse en mayor satisfacción laboral y beneficios para la salud mental a largo plazo.
Indeed recomienda que los trabajadores conozcan las políticas internas de sus empresas, como calendarios laborales y procesos establecidos por Recursos Humanos, antes de solicitar vacaciones. La Ley Federal del Trabajo establece que los empleados con más de un año de antigüedad tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables pagados, que aumentan progresivamente con los años.
Entre las mejores prácticas para pedir vacaciones, Indeed sugiere planificar con anticipación, comunicar la ausencia a equipos y contactos externos, y dejar claras las responsabilidades durante el periodo de descanso. Gómez afirmó: “Solicitar tiempo libre profesionalmente refleja compromiso con la empresa y fortalece la confianza con los líderes”.
Con estas medidas, los empleados mexicanos pueden aprovechar el verano para descansar y recargar energías, cumpliendo con los lineamientos empresariales y cuidando su bienestar físico y mental sin afectar el desempeño laboral.
Más información
Descubre más desde
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.