Trabajadores de Google DeepMind en Londres votaron a favor de formar un sindicato con el objetivo de evitar que su tecnología de inteligencia artificial sea suministrada a los ejércitos de Estados Unidos e Israel. A través de una carta dirigida a la dirección de Google en el Reino Unido, los empleados solicitaron el reconocimiento formal del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU) y de Unite the Union.
Esta iniciativa surge tras la eliminación de compromisos éticos en las directrices de Alphabet, matriz de Google, que anteriormente prohibían el uso de IA para el desarrollo de armas y vigilancia. «La campaña busca que Google cumpla con sus propios estándares éticos sobre cómo monetizan sus productos y con quién trabajan», afirmó John Chadfield, responsable nacional de tecnología del CWU.
Preocupación por contratos militares
La movilización interna se intensificó luego de que trascendiera un acuerdo entre Google y el Pentágono que permite el uso de su IA para «cualquier propósito gubernamental legítimo». El Departamento de Defensa de EE. UU. confirmó recientemente convenios con siete empresas, incluidas OpenAI y Microsoft, para emplear sus modelos en redes clasificadas.
Un empleado de DeepMind, bajo condición de anonimato, declaró que la tendencia actual apunta a una militarización de los modelos desarrollados en el laboratorio. Según los trabajadores, las cláusulas de seguridad actuales son «vagas» y podrían permitir el uso de tecnología en sistemas de armamento o vigilancia masiva sin los filtros adecuados.
Demandas y arbitraje legal
De lograr el reconocimiento, el sindicato planea exigir la rescisión de contratos con el ejército israelí, mayor transparencia en el uso final de los productos y garantías laborales ante la automatización. «Mucha gente aquí se creyó el lema de construir IA de forma responsable para el beneficio de la humanidad», señaló un trabajador a medios internacionales.
Por su parte, la portavoz de Google, Jenn Crider, defendió la colaboración con el gobierno alegando que la empresa apoya la seguridad nacional. No obstante, si la compañía se niega a negociar, los empleados planean recurrir a un comité de arbitraje para forzar el reconocimiento legal de los sindicatos en el Reino Unido.
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