La llamada Ley Silla entró en vigor tras la conclusión del periodo de 180 días otorgado a los empleadores para su implementación. La norma prohíbe obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral y obliga a los patrones a proporcionar sillas con respaldo en los centros de trabajo.
El presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal Ávila, quien impulsó la reforma, afirmó que esta medida representa “un acto de justicia” para las y los trabajadores. Recordó que la iniciativa fue aprobada por unanimidad en ambas cámaras del Congreso y ya es parte del derecho laboral vigente.
La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, además de adicionar una fracción XVII al artículo 133. Entre los cambios se establece la obligación de los empleadores de proveer asientos o sillas con respaldo a los trabajadores en sectores como servicios, comercio y otras áreas análogas, ya sea para la ejecución de sus funciones o para descansos periódicos.
“Todas las tiendas de autoservicio, todos los lugares donde permanecían parados, que eran oficinas públicas o privadas, deben de acatar esta ley”, señaló Monreal en un mensaje difundido en redes sociales. Añadió que el plazo legal para que los patrones adaptaran sus instalaciones ya concluyó.
La legislación también contempla que los descansos periódicos deberán realizarse en áreas específicas designadas dentro del lugar de trabajo, y en establecimientos industriales se aplicará cuando lo permita la naturaleza de las actividades.
Asimismo, queda prohibido que empleadores obliguen a sus trabajadores a estar de pie durante toda la jornada o que limiten el uso de asientos durante los periodos de trabajo. Se espera que los reglamentos internos de los centros de trabajo incluyan normas claras sobre el uso de sillas con respaldo y la obligatoriedad de los descansos.
La entrada en vigor de esta disposición forma parte de una serie de reformas laborales que buscan mejorar las condiciones en los centros de trabajo, y se aplicará a nivel nacional conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
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