El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) ha lanzado un emplazamiento a huelga, exigiendo mejoras significativas en salario y condiciones laborales para sus miembros. La decisión, formalizada este martes, surge después de una serie de intentos fallidos para negociar una revisión contractual y salarial con la administración de la UNAM.
En un comunicado, el STUNAM detalló que la huelga sería una medida de último recurso. “En caso de que la universidad desatienda nuestras peticiones y no exista un diálogo que resuelva el fondo de nuestro emplazamiento, nos veremos obligados a estallar la huelga y ejercer este derecho, que es un recurso legítimo y necesario para hacer valer nuestras garantías de un salario digno y suficiente, así como prestaciones decorosas”, afirmó el sindicato.
El emplazamiento a huelga se basa en la demanda de un salario que refleje el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores hacia la UNAM, además de garantizar condiciones laborales justas y equitativas. El STUNAM asegura que sus solicitudes buscan alinear las condiciones de trabajo con las necesidades y objetivos sustantivos de la institución.
El sindicato ha subrayado que la huelga no es su primera opción y que su intención es evitar la interrupción de las actividades académicas. “La huelga es una última instancia y confiamos en que la administración comprenda la urgencia de nuestras solicitudes y ofrezca una propuesta viable antes de que se lleve a cabo esta acción en todas las dependencias universitarias”, indicó el comunicado.
Además, el STUNAM hizo un llamado a toda la comunidad universitaria para que apoyen la defensa de los derechos laborales del personal. “Invitamos a todos los universitarios a unirse en la defensa de nuestros derechos y en la mejora de nuestras condiciones laborales”, añadieron.
La administración de la UNAM aún no ha respondido públicamente al emplazamiento del STUNAM, pero se espera que en los próximos días se reanuden las negociaciones para tratar de resolver el conflicto de manera constructiva y evitar una posible huelga.
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