Un nuevo estudio realizado por Capterra revela que México encabeza la lista de países que han incrementado la demanda de días de trabajo presencial en el último año. De acuerdo con la plataforma de descubrimiento y reseñas de software, un 32 por ciento de las y los trabajadores mexicanos reportaron trabajar más días de forma presencial en comparación con 2023, superando a Brasil, con el 27 por ciento; y Canadá, con el 21 por ciento.
El estudio, realizado en marzo de 2024, encuestó a 2 mil 716 empleados de tiempo completo o parcial en 11 países, incluyendo Alemania, Australia, Brasil, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, México y Reino Unido. De los encuestados, 245 residen en México.
A nivel global, el trabajo presencial sigue siendo el más común, con un 45 por ciento de los empleados trabajando en este formato, seguido por el modelo híbrido con un 37 por ciento y el trabajo remoto con un 14 por ciento. Sin embargo, en México, tres de cada 10 empleados reportan trabajar más días de forma presencial comparado con el año anterior, superando la media global del 20 por ciento.
“En lugar de un recorte salarial, las compañías pueden ofrecer flexibilidad en horarios o formatos de trabajo. Permitir a los empleados crear su propio calendario o trabajar de forma híbrida es clave para mejorar la experiencia de retorno al lugar de trabajo”, afirmó Bruno Peláez, Senior Content Analyst de Capterra México.
El análisis muestra que el 43 por ciento de los empleados a nivel internacional prefieren trabajar en un modelo híbrido, mientras que el 42 por ciento optaría por trabajar de forma remota. Solo un 15 por ciento prefiere el trabajo presencial. Además, un 36 por ciento de los trabajadores internacionales estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial para trabajar en remoto, siendo Estados Unidos y Brasil los más dispuestos. México se sitúa en quinto lugar, con un 38 por ciento de empleados dispuestos a aceptar esta reducción.
El estudio también destaca que el 60 por ciento de los empleados a nivel mundial ha notado un aumento en los gastos asociados al trabajo, como suministros y desplazamientos. En México, el 53 por ciento de los trabajadores reportan este incremento. Los principales gastos de desplazamiento incluyen gasolina, con47 por ciento; transporte público, con 25 por ciento; y comidas, en 19 por ciento.
Si los gastos relacionados con el trabajo se consideran excesivos, los empleados mexicanos son los más propensos a buscar un nuevo empleo, en un 68 por ciento; reducir su productividad, con 36 por ciento; o renunciar, en un 22 por ciento. A nivel global, la principal reacción sería pedir un aumento de sueldo (60 por ciento).
Para mejorar la experiencia de trabajo presencial, los empleados valoran beneficios como alimentos gratuitos o con descuento, en 76 por ciento; horarios flexibles, en 69 por ciento; prestaciones para desplazamientos, con 64 por ciento; beneficios de bienestar presenciales, con 57 por ciento; y prestaciones de bienestar financiero, en un 44 por ciento.
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