Sector privado pide consolidar reforma a pensiones antes de considerar cambios -

Por: Redacción | 10 de enero de 2024, 3:07 pm CST

En respuesta al anuncio del presidente Andrés Manuel López Obrador sobre una potencial reforma al sistema de pensiones, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) instó a consolidar la reforma del año 2020 antes de considerar nuevos cambios. El llamado sindicato patronal enfatizó la importancia de un consenso tripartito y un análisis exhaustivo sobre los riesgos y beneficios de cualquier modificación adicional.

La reforma a las pensiones de 2020, que modificó la ley de 1997, ha sido reconocida por su trascendencia en la mejora de los beneficios para los trabajadores. Entre las principales modificaciones se encuentran el aumento de las aportaciones patronales, la reducción del requisito de semanas cotizadas y el incremento en el monto de la pensión garantizada.

Desde el 1 de enero de 2021, el requisito para tener derecho a pensión se ha reducido gradualmente, partiendo de 750 semanas cotizadas y aumentando en 25 semanas cada año hasta alcanzar las mil semanas en 2030. Asimismo, la aportación total aumentará del 6.5% al 15%, principalmente debido al crecimiento progresivo de la contribución de los patrones.

Coparmex expresó su disposición a evaluar las propuestas que puedan presentarse al Congreso respecto a la reforma anunciada, enfocándose en comprender los alcances reales, la financiación y los posibles riesgos y beneficios de su implementación. El sindicato patronal subrayó la importancia de evitar cambios sin un consenso similar al logrado en la reforma actual, para no poner en riesgo los avances alcanzados en la materia.

Además, la Coparmex ha abogado por otras medidas para fortalecer las pensiones de los trabajadores, como la inclusión de trabajadores independientes en el esquema de aportaciones obligatorias y la promoción de aportaciones voluntarias y complementarias de retiro. Asimismo, han propuesto considerar una perspectiva de género que permita flexibilidad para las mujeres que se retiran temporalmente del mercado laboral debido al cuidado de hijos recién nacidos, promoviendo la educación financiera como elemento esencial en este proceso.