En el ámbito laboral, la productividad es un tema clave para el éxito de las empresas y el bienestar de los empleados. Un nuevo estudio realizado por la Escuela de Salud Pública de Texas A&M ha arrojado datos sorprendentes sobre la productividad de los trabajadores, señalando que son menos productivos los días viernes.
El concepto de productividad laboral se refiere al volumen total de producción producido por unidad de trabajo durante un periodo de tiempo determinado. Es un indicador económico relevante que se encuentra estrechamente relacionado con el crecimiento económico, la competitividad y el nivel de vida de una economía.
En México, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la productividad laboral ha experimentado descensos constantes en los últimos meses, principalmente debido a un deterioro en las actividades económicas. El Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) reportó que en el 2021, la productividad laboral cerró con el nivel más bajo de la última década, con una reducción del 6.4 por ciento.
El nuevo estudio de la Escuela de Salud Pública de Texas A&M se enfocó en analizar cómo los trabajadores utilizan sus computadoras para determinar qué días de la semana son más y menos productivos. Mark Benden, director del Centro de Ergonomía de Texas A&M, explicó que, en lugar de utilizar autoinformes de los empleados o tecnología portátil, emplearon métricas de uso de la computadora, como velocidad de escritura, errores de escritura y actividad del mouse, para obtener datos objetivos y no invasivos sobre los patrones de trabajo.
Los resultados indicaron que los trabajadores escribieron más palabras y tuvieron más actividad del mouse y clicks durante los días de lunes a jueves, pero que esta actividad disminuyó significativamente los días viernes. Esto desafía investigaciones previas que sugerían que el lunes era el día más productivo a nivel global.
Por otra parte, una encuesta realizada para Canon USA reveló que el 28 por ciento de los trabajadores considera al lunes como el día más productivo, especialmente entre aquellos que se consideran introvertidos (39 por ciento).
Los datos también mostraron que la cantidad de trabajadores que completan tareas aumenta constantemente desde el lunes hasta el miércoles, para luego disminuir los jueves y viernes. Además, los empleados eran menos activos por las tardes y cometían más errores tipográficos, especialmente los viernes.
Ante estos hallazgos, los especialistas sugieren que los líderes y jefes de empresas podrían considerar aplicar arreglos de trabajo flexibles, como el trabajo híbrido o una semana laboral de cuatro días. Estas medidas podrían generar empleados más productivos y enfocados en sus tareas.
Un ejemplo de trabajo híbrido incluye la adopción de una semana laboral comprimida, donde los empleados trabajan más horas pero menos días en algunas empresas de Estados Unidos. Además, un experimento reciente realizado por el Boston College y el Wall Street Journal, en el que se implementó una semana laboral de cuatro días en Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido e Irlanda, demostró que los trabajadores experimentaron menos agotamiento, mejor salud y mayor satisfacción laboral después de seis meses.
Estas investigaciones están contribuyendo al mundo laboral con ideas innovadoras para impulsar los resultados de las empresas, aumentar la satisfacción de los empleados y lograr una mayor eficiencia en el uso de recursos. La productividad sigue siendo un desafío para las organizaciones, pero estas nuevas perspectivas pueden marcar la diferencia en el éxito empresarial en un mundo laboral en constante cambio.
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