La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la prohibición del límite de edad para el acceso al trabajo tanto en empresas privadas como en el sector público, por lo que el Congreso de la Unión adoptó una medida contra la discriminación por edad laboral.
El Pleno de la Cámara Baja aprobó con 461 votos de los 461 legisladores presentes una reforma a las fracciones III del Apartado A y VII del Apartado B del artículo 123 de la Constitución mexicana, con el fin de eliminar las restricciones por años cumplidos para acceder a empleos.
El informe llega así al Senado de la República, por lo que aún debe ser examinado y aprobado por la segunda cámara para convertirse en un hecho.
La resolución señala que la participación de los adultos mayores tiene un impacto positivo en la sociedad en general “toda vez que aporta experiencia, productividad, vitalidad, tan solo por mencionar algunos elementos”, señaló la LXV legislatura en un comunicado de prensa. .
Por ello, todas las fuerzas políticas mexicanas se han unido con el objetivo de acabar con la discriminación en el empleo de los adultos mayores, ya que ninguna oferta de trabajo debe estar sujeta a un límite de edad, salvo en casos justificados.
El artículo 123 de la Constitución se refiere al trabajo ya la seguridad social. Dispone que “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil: al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley”. Entre tanto, el Apartado A aclara que “entre los obreros, jornaleros, domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo” deben cumplir con determinadas condiciones.
El Título III de este artículo establece que: “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Queda prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años”.
De acuerdo con el Dictamen adoptado el 29 de septiembre, se completa este apartado con la leyenda: “tampoco podrá establecerse un límite máximo de edad para la contratación u ocupación de un empleo”.
La Sección VII de la misma Sección B ha sido modificada respecto al trabajo en la administración pública. El texto anterior establecía que “la designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizará escuelas de Administración Pública”, mientras que se le incluyó que: “En ningún caso podrá establecerse una restricción de edad máxima para el acceso a continuación de un cargo dentro del sector público”.
En México, las personas mayores enfrentan discriminación en el lugar de trabajo; así lo expresó la diputada federal de Morena, Karla María Robledo, mientras que la diputada del PRI, Lorena Piñón, reiteró que es una injusticia que se invisibilice a los adultos mayores en el mercado laboral.
Por su parte, la legisladora de Acción Nacional (PAN), Genoveva Huerta Villegas, reiteró que la reforma va dirigida a las personas del sector de la tercera edad, quienes también se han visto afectados por la crisis económica y la falta de trabajo.
El diputado Mario Xavier Peraza Ramírez, del Partido Verde (PVEM) aseguró que para 2050 dos de cada 10 mexicanos van a ser menores de 15 años, mientras que los adultos mayores representarán más del 22 por ciento de la masa demográfica, por lo que la situación laboral será una preocupación en el futuro.
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