El desarrollo del Mundial de futbol 2026 incumplió las proyecciones de contratación corporativa en el mercado laboral mexicano. De acuerdo con los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el evento internacional no detonó la creación de plazas permanentes.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, precisó que la generación de puestos de trabajo estuvo vinculada casi de manera exclusiva a obras y servicios temporales ejecutados antes de la inauguración de la justa deportiva.
Los indicadores técnicos respaldan esta desaceleración corporativa. La Encuesta de Expectativas de Empleo elaborada por la firma documentó que la Tendencia Neta de Empleo para el tercer trimestre se ubicó en 28 por ciento, marcando una caída de 13 puntos frente al 41 por ciento registrado en el periodo previo.
El análisis de la compañía atribuyó este freno operativo a una reducción de pedidos en áreas estratégicas como la hotelería, la industria restaurantera y el consumo masivo, dinámicas agudizadas por el alto costo del boletaje.
Impacto de normativas laborales
Frente a la competencia internacional que se desarrollará del 11 de junio al 19 de julio de 2026, los analistas identificaron que las nuevas obligaciones laborales y el aumento del salario mínimo limitaron la capacidad del sector privado para mantener plantillas extendidas.
El diagnóstico corporativo advierte que las micro y pequeñas empresas carecen de infraestructura financiera para absorber estos costos regulatorios. Este déficit en los márgenes de operación incrementa el riesgo de que la demanda de servicios sea cubierta desde la informalidad.
Bajo este entorno macroeconómico, la perspectiva de crecimiento en la bolsa de trabajo nacional transita hacia un escenario de cautela. Las proyecciones definitivas estiman una generación total de entre 150 mil y 250 mil puestos formales para el cierre del año fiscal 2026.
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