La empresa Meta, propietaria de Facebook e Instagram, iniciará una primera ola de despidos masivos el próximo 20 de mayo, afectando a cerca de 8 mil empleados, lo que representa el 10% de su plantilla global. Según informes de agencias internacionales, esta medida forma parte de una reestructuración profunda impulsada por la adopción de nuevas tecnologías y la búsqueda de eficiencia operativa.
Aunque la compañía con sede en Menlo Park, California, contaba con casi 79 mil trabajadores al cierre de 2025, fuentes cercanas a la empresa indican que se prevén recortes adicionales durante la segunda mitad de este año. La magnitud y fechas exactas de las rondas posteriores aún no se han concretado, ya que los ejecutivos planean ajustar las cifras conforme evolucione la implementación de la inteligencia artificial en sus procesos internos.
Inteligencia artificial y eficiencia corporativa
El presidente ejecutivo, Mark Zuckerberg, ha destinado inversiones de cientos de miles de millones de dólares en IA con el objetivo de remodelar el funcionamiento de la organización. Meta ha reorganizado recientemente su división Reality Labs y ha creado la unidad «Applied AI», encargada de desarrollar agentes autónomos capaces de generar código y ejecutar tareas complejas.
Los directivos de la firma prevén un futuro con menos niveles jerárquicos y una mayor productividad mediante trabajadores asistidos por herramientas tecnológicas. Este movimiento refleja una tendencia en el sector tecnológico estadounidense; por ejemplo, Amazon ha eliminado 30 mil puestos administrativos recientemente, mientras que la financiera Block redujo casi la mitad de su personal en febrero bajo argumentos similares de eficiencia.
Contexto del sector tecnológico
De acuerdo con el sitio especializado Layoffs, en lo que va de 2026 un total de 73 mil 212 empleados han perdido su trabajo en el sector tecnológico a nivel mundial. Para Meta, estos despidos representan la acción más significativa desde el periodo 2022-2023, cuando eliminó 21 mil posiciones durante su denominado «año de la eficiencia».
A diferencia de la crisis anterior, donde las acciones de la empresa sufrían una caída constante tras las previsiones insostenibles de la era de la pandemia, la empresa se encuentra actualmente en una situación financiera estable. No obstante, la transición hacia la automatización y la reubicación de personal en áreas como Meta Small Business marcan la hoja de ruta de la actual reestructuración.
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