El esquema de ahorro voluntario en las administradoras de fondos para el retiro (Afores) resulta funcional principalmente para trabajadores con ingresos superiores al promedio nacional de 16,000 pesos mensuales, señaló Guillermo Zamarripa, presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore). Esta postura se fundamenta en la existencia de mecanismos gubernamentales que ya aseguran una tasa de reemplazo cercana al sueldo actual para quienes perciben el salario medio o menos.
La red de protección para el salario promedio
Zamarripa explicó que los trabajadores en el rango salarial promedio cuentan con una red de protección integrada por tres pilares: la pensión mínima garantizada, la Pensión Universal de los Adultos Mayores y los complementos del Fondo de Pensiones para el Bienestar. Estos elementos permiten que la jubilación de este sector sea equivalente a sus ingresos en activo, siempre que cumplan con las semanas de cotización requeridas.
En contraste, para un trabajador que percibe, por ejemplo, 45,000 pesos mensuales, la red de protección de aproximadamente 16,000 pesos representa apenas un tercio de su sueldo. “Esa gente es la que sí tiene que hacer el voluntario”, refirió el directivo, al destacar que la brecha entre el último salario y la pensión garantizada obliga a este segmento a buscar recursos adicionales.
Desempeño y canales de aportación
Pese a esta observación, el ahorro voluntario y solidario alcanzó un máximo histórico en 2025, al sumar 39,316 millones de pesos canalizados en el año, un crecimiento del 21% respecto a 2024, según datos de la Consar. No obstante, el saldo acumulado histórico, que asciende a 318,702 millones de pesos, representa únicamente el 3.83% de los recursos totales administrados por el sistema de ahorro para el retiro.
Retos y efectividad de las estrategias
El presidente de Amafore reconoció que la instalación de puntos de contacto físicos, como supermercados y tiendas de conveniencia, no ha demostrado eficacia para incrementar el ahorro. En su lugar, sugirió que la domiciliación automática a tarjetas bancarias presenta mejores resultados operativos.
Actualmente, existen diversas vías para realizar estas aportaciones:
- Redes comerciales: Sucursales de Walmart, 7-Eleven, Farmacias del Ahorro y Banco del Bienestar.
- Plataformas digitales: Aplicaciones como AforeMóvil, Millas para el Retiro y el portal AforeWeb.
- Vía nómina: Trámite directo a través de las áreas de recursos humanos de las empresas.
Zamarripa concluyó que el reto actual de las Afores consiste en diseñar una estrategia focalizada específicamente para los trabajadores con altos ingresos, a quienes el ahorro voluntario les resulta una herramienta indispensable para mantener su nivel de vida tras el retiro.
Información relacionada
Descubre más desde
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.