La Cámara de Diputados aprobó con 462 votos a favor una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, Rappi y DiDi. La medida busca garantizar derechos laborales como seguridad social, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional para repartidores y choferes que laboran en estas aplicaciones.
La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece que el trabajo en plataformas digitales constituye una “relación laboral subordinada” cuando requiere la presencia física del trabajador para la prestación del servicio. Además, define el uso de tecnologías para ejercer mando y supervisión por parte de las empresas que gestionan estas plataformas.
Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, destacó que alrededor de 650 mil personas laboran en este sector sin estar protegidas por la ley. Explicó que la reforma incluye obligaciones para que las plataformas se hagan responsables en caso de accidentes laborales, un riesgo frecuente para repartidores y choferes.
Durante la presentación del dictamen, Gómez Maldonado señaló que se escucharon a representantes de las plataformas digitales y organizaciones de trabajadores, como Repartidores Unidos MX y Si Convence. La propuesta recibió apoyo de diversas bancadas por sus beneficios en términos de derechos laborales y seguridad social.
Patricia Mercado, diputada de Movimiento Ciudadano, subrayó que la reforma reconoce una relación de subordinación discontinua entre trabajadores y plataformas. Señaló que aquellos que generen ingresos equivalentes a un salario mínimo mensual en la Ciudad de México deberán ser considerados empleados, mientras que quienes no alcancen esa cifra serán clasificados como trabajadores independientes.
La reforma también contempla límites de 80 horas mensuales para ser inscrito ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y un máximo de 48 horas semanales como jornada laboral. Asimismo, obliga a las plataformas a registrar contratos con sus trabajadores para formalizar su situación laboral.
De acuerdo con Patricia Mercado, solo 21 países cuentan con regulaciones similares para plataformas digitales, entre ellos Brasil y Chile en América Latina, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por su parte, el diputado Erubiel Alonso, del PRI, señaló dudas sobre el esquema fiscal aplicable y la posible carga tributaria adicional para los trabajadores.
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