El presidente de Toyota Motor Corporation, Akio Toyoda, alertó el 10 de octubre sobre el riesgo de perder 5.5 millones de empleos a nivel global debido a la transición de la industria automotriz hacia la fabricación exclusiva de vehículos eléctricos (VE). Toyoda enfatizó que muchos de estos puestos están relacionados con tecnologías de motores de combustión, que podrían desaparecer si los VE se convierten en la única opción en el mercado.
En México, la industria automotriz es un sector clave que emplea aproximadamente a 900 mil personas. Esta fuerza laboral abarca diversas áreas, desde la manufactura hasta el desarrollo de autopartes y la ingeniería de vehículos. Según Toyoda, la conversión a vehículos eléctricos podría poner en riesgo el sustento de miles de trabajadores, incluidos aquellos de empresas proveedoras.
El impacto de esta transición no se limita a Japón. En Estados Unidos, la industria automotriz genera más de 9 millones de empleos directos e indirectos, y la cadena de suministro automotriz se extiende por países de Europa y Asia, donde millones de personas también dependen de este sector. En México, la industria automotriz representa alrededor del 4% del Producto Interno Bruto (PIB) y más del 20% del PIB manufacturero.
La preocupación por el empleo se agrava en el contexto laboral actual del país. Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, una firma especializada en gestión de talento humano, señaló que «septiembre cerró con la cifra más baja de empleos formales registrada en los últimos 15 años para un mismo mes, con 90 mil 968 plazas», según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este escenario podría profundizar la crisis laboral en México.
Para mitigar los efectos negativos de la transición hacia los vehículos eléctricos, Moscoso sugirió la necesidad de capacitar a los trabajadores en nuevas tecnologías y competencias necesarias para la fabricación de estos vehículos. La capacitación se presenta como una solución viable para ayudar a los empleados a adaptarse a las demandas cambiantes de la industria.
ESSAD también anticipa un crecimiento en el sector tecnológico (TECH), lo que exigirá a las empresas buscar personal especializado en áreas como inteligencia artificial, desarrollo de software y manejo de plataformas en la nube. Para 2024, se estima que el salario promedio para los profesionales de TI en México será de aproximadamente 34,240 pesos mensuales.
Con 16 años de experiencia en el mercado nacional, ESSAD brinda asesoría en gestión empresarial, optimizando el tiempo y recursos de las corporaciones. La firma tiene presencia en varias ciudades del país, como Ciudad de México, Monterrey y Cancún, y se especializa en administrar el talento humano en sectores diversos, incluyendo automotriz, tecnología y servicios financieros.
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