Un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC determinó este jueves que la mina Camino Rojo, propiedad de la empresa canadiense Orla Mining y ubicada en Zacatecas, incurrió en la denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. La resolución concluye un proceso iniciado en junio de 2024 que incluyó verificaciones en sitio y audiencias para evaluar las condiciones laborales en la unidad minera.
De acuerdo con el comunicado oficial, se identificó una intervención directa de la empresa en las actividades sindicales de los trabajadores. El informe señala acciones que favorecieron al sindicato de Minas sobre la organización denominada Los Mineros, mediante actos dirigidos a forzar la desafiliación de los empleados para integrarlos a la agrupación preferida por la administración.
Coacción y falta de protección laboral
La resolución detalló que la interferencia patronal estuvo acompañada de elementos de coacción, intimidación, violencia física y amenazas de despido. Estas medidas se utilizaron para obligar a la plantilla a cambiar su afiliación sindical, vulnerando los principios establecidos en el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá.
Además, el panel señaló a Camino Rojo como promotor de la negación de derechos y subrayó que la empresa ignoró su deber de protección hacia el personal, a pesar de tener conocimiento sobre la presencia de grupos de la delincuencia en la zona de operación.
Reparaciones y medidas obligatorias
Tras la publicación del fallo, el panel del T-MEC exigió a la empresa canadiense el cumplimiento de diversas medidas reparatorias. Entre estas se incluye una disculpa pública, la reincorporación de trabajadores que fueron despedidos de manera injustificada y el pago de las indemnizaciones correspondientes conforme a la ley.
Asimismo, se ordenó a Orla Mining ofrecer garantías de neutralidad frente a las organizaciones sindicales. La empresa deberá permitir que los representantes de Los Mineros ingresen a las instalaciones de la mina, publiquen avisos informativos y mantengan una vía de comunicación directa con la dirección para asegurar el respeto a los derechos laborales de los empleados.
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