La presencia de mujeres en puestos directivos dentro de las empresas en México ha registrado avances, aunque a un ritmo lento, y se mantiene particularmente baja en las direcciones generales, donde la participación femenina permanece estancada, de acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El estudio señala que, pese al incremento de mujeres en el mercado laboral, su participación continúa siendo menor a la de los hombres en relación con la fuerza laboral total, lo que evidencia que la igualdad de género en el ámbito empresarial aún enfrenta rezagos estructurales.
Mujeres en la Alta Dirección
Análisis de brechas en empresas mexicanas: avances lentos, barreras estructurales y el costo económico de la desigualdad.
Participación femenina por nivel jerárquico
Según el IMCO, la brecha de género se amplía conforme aumenta la jerarquía de los puestos. A medida que las posiciones implican mayor nivel de decisión y responsabilidad, la presencia de mujeres disminuye, hasta volverse marginal en los cargos de mayor rango.
El análisis, enfocado en empresas privadas, documenta que esta reducción progresiva ocurre incluso cuando existe una base más amplia de mujeres en niveles operativos y administrativos, lo que sugiere barreras persistentes para el acceso a puestos de liderazgo.
El IMCO advierte que la escasa representación femenina en direcciones generales limita la diversidad en la toma de decisiones y refleja un mercado laboral que aún no logra condiciones equitativas de acceso y permanencia en los niveles más altos.
Aunque no se detallan cifras específicas en este análisis, el organismo subraya que el avance gradual no ha sido suficiente para revertir el estancamiento en los cargos directivos de mayor jerarquía.
El instituto reiteró que el mercado laboral mexicano tiene un amplio tramo por recorrer en materia de igualdad, incluso en un contexto donde la participación económica de las mujeres ha crecido en años recientes.
El IMCO concluyó que cerrar estas brechas requerirá acciones sostenidas tanto del sector privado como del público para garantizar oportunidades equitativas de desarrollo profesional en todos los niveles de las organizaciones.
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