Con la llegada de diciembre, los trabajadores en México esperan el pago del aguinaldo, un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970. Este bono anual debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario base. Sin embargo, surgen dudas sobre si el aguinaldo puede entregarse en especie, como despensas o vales, en lugar de dinero.
Pago debe ser en efectivo
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) aclara que el aguinaldo, al igual que el salario, debe pagarse en efectivo y en moneda de curso legal. No está permitido sustituirlo con mercancías, vales, fichas u otros medios representativos.
En su guía Preguntas frecuentes: aguinaldo, la Profedet señala que el pago puede realizarse mediante depósito bancario, tarjeta de débito, transferencia electrónica u otros medios similares, siempre y cuando el trabajador haya dado su consentimiento previo.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
El monto del aguinaldo se calcula tomando el salario base diario del trabajador y multiplicándolo por 15. Por ejemplo, si el salario diario es de $300, el aguinaldo sería de $4,500. En el caso de quienes no han trabajado un año completo, tienen derecho a recibir la parte proporcional al tiempo laborado.
¿Qué pasa con las empresas que no cumplen?
Si un empleador no paga el aguinaldo en tiempo y forma o intenta sustituirlo con bienes, el trabajador puede acudir a la Profedet para interponer una queja. Esta dependencia brinda asesoría y apoyo gratuito para garantizar que los derechos laborales sean respetados.
Un derecho irrenunciable
El aguinaldo es un beneficio que no puede ser negociado ni sustituido. Además, su pago puntual contribuye al bienestar económico de los trabajadores durante la temporada decembrina.
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