Estados Unidos ha presentado la queja laboral número 30 contra México, acusando a la empresa Vidrio Decorativo Occidental (VDO), ubicada en Matamoros, Tamaulipas, de interferir en el derecho de sus trabajadores a hacer huelga. La Representación Comercial de Estados Unidos, encabezada por Katherine Tai, informó que la queja fue presentada el 10 de octubre de 2024 bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La queja indica que VDO tomó represalias contra los trabajadores afiliados al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) y buscó sustituirlo por un sindicato afín a la empresa, lo cual va en contra de la libertad de asociación. Además, se alega que VDO incentivó a los trabajadores que se abstuvieron de participar en la huelga de mayo de 2024, lo que, según Estados Unidos, viola tanto la legislación laboral mexicana como las disposiciones del T-MEC.
Thea Lee, subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, señaló que estas prácticas afectan el derecho de los trabajadores a elegir su representación sindical sin interferencias externas. “La interferencia que socava la elección de los trabajadores es una grave violación. Esperamos trabajar con el gobierno mexicano para resolver este asunto», afirmó Lee. Por su parte, Katherine Tai destacó la importancia del MLRR como herramienta para proteger los derechos laborales en toda la región del T-MEC.
En respuesta a la queja, México cuenta con un plazo de 10 días para decidir si inicia una revisión y 45 días adicionales para investigar las denuncias y presentar sus conclusiones. Este mecanismo, que ha sido invocado en casos anteriores, busca que los trabajadores tengan acceso efectivo a la libertad de asociación y a una negociación colectiva auténtica.
La situación ha puesto nuevamente el MLRR bajo el escrutinio de empresarios y especialistas en derecho laboral en México. Óscar de la Vega, socio de la firma D&M, señaló que algunos acuerdos de remediación han impuesto medidas que exceden el alcance del T-MEC y que incluso podrían violar las leyes laborales mexicanas. “Es fundamental que los acuerdos se apeguen a las leyes nacionales en libertad de asociación y contratación colectiva, y no que se modifiquen mediante convenios de remediación”, expresó.
El presidente de la Coparmex, José Medina Mora, también cuestionó la aplicación asimétrica del Mecanismo en México en comparación con Estados Unidos y Canadá, e instó a que se establezcan reglas uniformes en la próxima revisión del T-MEC para evitar conflictos de interpretación que puedan afectar a las empresas mexicanas.
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