Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo evidente en México. Al cierre de mayo, se observa que hay más mujeres trabajadoras percibiendo un salario mínimo que hombres, mientras que hay menos mujeres con ingresos más altos en comparación con los hombres.
De acuerdo con la ENOE, dentro de la Población Económica Activa (PEA) en México, se registran 23.68 millones de mujeres, de las cuales el 43.3 por ciento gana hasta un salario mínimo, mientras que en los hombres este porcentaje es del 29.2 por ciento. Por otro lado, menos del uno por ciento de las mujeres ocupadas percibe más de cinco salarios mínimos, mientras que en los hombres este porcentaje es del 1.69 por ciento.
Las expertas señalan que existen varias razones estructurales que contribuyen a mantener la brecha de género en los salarios. Entre estas razones destacan el trabajo no remunerado que recae en las mujeres, ya que dedican considerablemente más tiempo a las tareas del hogar y de cuidado en comparación con los hombres.
Además, aún prevalece una cultura arraigada de roles de género en la sociedad mexicana, lo cual se refleja en la percepción de ciertos trabajos como «femeninos» o «masculinos». Asimismo, algunas empresas pueden tener prejuicios al contratar mujeres, considerándolas una carga adicional en lugar de evaluar su productividad y eficacia.
La brecha salarial también está relacionada con la alta tasa de informalidad en el mercado laboral mexicano. Aunque se registra un bajo desempleo, la informalidad persiste y está vinculada a menores ingresos. En mayo pasado, el 35 por ciento de la población ocupada ganaba hasta un salario mínimo, y el 37.3 por ciento percibía entre uno y dos salarios mínimos.
Es importante destacar que más de la mitad de las mujeres en el mercado laboral carecen de prestaciones, servicios de salud y certidumbre jurídica. El sector de servicios es el que emplea a la mayoría de las mujeres, con un 78.27 por ciento de la ocupación femenina, mientras que en los hombres este porcentaje es del 53.28 por ciento.
La persistencia de la brecha salarial de género en México evidencia la necesidad de implementar políticas y medidas para promover la equidad salarial y superar las barreras estructurales que impiden un avance significativo en este tema.
Recibe esta y mucha más información a través de Whatsapp. Envía un ‘Hola’ aquí.
Información relacionada
Descubre más desde
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.